TEST4U 13.3.0 – New ECDL – WEB4U

Κυκλοφόρησε η νέα έκδοση του TEST4U 13.3.0 με 110 νέες ερωτήσεις για την ύλη New ECDL.

Όπως κάθε φορά έτσι και τώρα δεν περιοριστήκαμε στην δημιουργία απλών ερωτήσεων κατανόησης (δηλαδή πολλαπλών επιλογών) αλλά δημιουργήσαμε in-ates ερωτήσεις για την καλύτερη εξοικείωση των υποψηφίων.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι σε θέση να ανταποκριθούν σε απλές, σχεδόν καθημερινές, ενέργειες.
Γι’ αυτόν τον λόγο δημιουργήσαμε το web4u, την Πλατφόρμα Εκπαίδευσης Κοινωνικών Δικτύων και Νέων Τεχνολογιών, η οποία αποτελείται από αντίγραφα γνωστών κοινωνικών μέσων, εφαρμογών και τεχνολογιών όπως:

– Facebook
– Youtube
– Yahoo Mail
– Instant Messaging
– Antivirus
– Κατάργηση USB συσκευών
– Online κρατήσεις σε ξενοδοχεία και αεροπορικά εισιτήρια και πληρωμή μέσω paypal
– Rss
– Newsletter
– Forum

Η infolearn δημιούργησε το web4u, την Πλατφόρμα Εκπαίδευσης Κοινωνικών Δικτύων και Νέων Τεχνολογιών ώστε να σας παράσχει επιπλέον εργαλεία.

Με αυτόν τρόπο:

1. Οι υποψήφιοι θα είναι καλύτερα προετοιμασμένοι για τις εξετάσεις και θα έχουν το επιθυμητό αποτέλεσμα.
2. Η Infolearn σας ευχαριστεί εμπράκτως για την εμπιστοσύνη που δείχνετε στο TEST4U και στους ανθρώπους πίσω από αυτό.
3. Καθίσταται σαφές το γεγονός ότι απέναντι στην τεχνολογική υπεροχή του TEST4U το μόνο που έχει να αντιπαρατάξει ο ανταγωνισμός είναι το χαμηλότερο κόστος απόκτησης.images_1_2._3jpg

TEST4U – παντός καιρού

Με το TEST4U είστε πάντα καλυμμένοι διότι είναι παντός καιρού και παντός φορέα. Κατεβάστε την νέα έκδοση με νέες ερωτήσεις.
700 000 υποψήφιοι από το 2003. Ευχαριστούμε

PC MAGAZINE Δεκέμβριος 2015

 Το PC MAGAZINE γιορτάζει τα 15 του χρόνια. Του ευχόμαστε να τα εκατοστίσει.
Στο επετειακό τεύχος προσφέρει πλούσια δώρα στους αναγνώστες του, εννοείται τεστ TEST4U και βίντεο-μαθήματα cert4u.

 

Το πιο εξελιγμένο εξεταστικό σύστημα

Θέλετε μια οποιαδήποτε πιστοποίηση ή ένα πιστοποιητικό υψηλού κύρους;

Επιλέξτε DIPLOMA.
Πιστοποιητικά από τον μοναδικό Φορέα που διαθέτει Αναγνωρισμένη από το Ελληνικό Δημόσιο πιστοποίηση για:

MS-Office 2016
Windows 10
OpenOffice
LibreOffice

Κορυφαίοι επαγγελματίες συστήνουν το TEST4U.

Κορυφαίοι επαγγελματίες συστήνουν το TEST4U.
Δείτε τις γνώμες τους.
Τους ευχαριστούμε.

Χρύσανθος Αγαθοκλέους, Παναγιώτης Λώλης (IT Ready), Παναγιώτα Σιούνα, Ευανθία Καφέζα, (e-Κάπα Πάτρα),  Γεωργία Μπόγρη (Compulearn), Ευθύμιος Κοροκίδας, Ιωάννης Χ. Παπαγιαννόπουλος (Computers L@b Λάρισα), Πέτρος Ζουλάμογλου (e-4u, Θήβα), Καράβαλης Κωνσταντίνος (Μεταβατικό Σχολείο του Δικτύου Πρόληψης και Έγκαιρης Παρέμβασης ΚΕΘΕΑ)

 

 

 

A summary of hiring tips (or the lessons I have learnt the hard way)

5-essentials-hiring-tips

Companies are formed by people. People who perform tasks, people who give directions, people who define the procedures and organize others. Companies are the result of peoples’ actions.

In order for a firm to succeed, it takes too many factors, only a small portion of which can be predicted. Factors such as whether the product will be the next big hit are not so easy to be defined. But we can do our best to rule out the factors which will definitely have a negative effect for our firm. A major one is making the right choice when it comes to the people you will work with.

The particularity of recruiting is that you need to sell and buy at the same time. You need to be able to sell the vacant position in a way that you will attract the most suitable candidates and at the same way buy the services of the most promising candidate.

This is how you will be able to take the first steps in a successful pathway.

I will try to summarize my experience into a few must-follow advices:

 

1. Tools at your services

A number of tools have been designed in order to facilitate the HR Department. Most of them refer to the administrative procedures that can be undertaken easier with the help of technology.

 

2. Emphasize less on typical skills

I have witnessed hires that didn’t work out so well despite the bold degrees. I am to blame for hires that were based mostly on common sense that all these years of experience would mean that the person can perform his duties. I have been arrogant enough so as to look down on candidates that didn’t have the certifications I was looking for. But then I decided to give a chance to less typically skilled candidates and to my big surprise they were a good fit. They blended in with the rest of the team and soon I couldn’t tell the difference.

 

3. Hire for the future

Depending on the circumstances, hiring can be made in order to cover a position that emptied out of the blue or for a more strategic purpose, in order to find a potential catch. In other words, young people with little to none experience who have the potential of becoming first-class employees after some training and culture embracing

 

4. Screening without engaging

Technology has developed new tools that help save time and resources. Long gone are the days when we used to rely on tools that passively scan through the resumes for key-words. We now have the opportunity to test the candidate on actual working conditions at a fraction of cost, and know whether he is fit for the job. Using such a test before setting up the interview can save too many man-hours and act as a catalyst for a successful hiring.

 

5. Pay less attention to skills that can be easily acquired

Hiring someone just for the skills he already has may result in a big mistake. For the simple reason that the specific person has developed this set of skills with time. So, unless you are definitely and urgently trying to find a custom-made candidate to fit in the position, you may want to consider that a candidate who needs training before getting to work may turn out to be more beneficial for the firm. Today training can be inexpensive, efficient and to the point, that’s why turning down a candidate just because he lacks an easy-to-acquire skill may not be such a good idea.

 

Unfortunately there is no one who can guarantee that a hire will turn out beneficial or not. This is the most important advice that you need to keep in mind. No matter how hard you may try, you will make mistakes. Come to terms with it and go on.